Sie als Ansprechpersonen sind wichtige Begleiter_innen für interessierte Schnupperlehrlinge am Weg zur Berufsentscheidung.
Jugendliche können durch die berufspraktischen Tage in Ihrem Unternehmen die Arbeitswelt erstmals hautnah erleben und (Lehr-)Berufe praxisnah kennenlernen.
Die übersichtliche, kompakte Checkliste für eine mögliche Ablaufgestaltung der Schnuppertage bietet viele Vorteile:
- Sie unterstützt bei der zeitgerechten Planung und Organisation der berufspraktischen Tage im Betrieb.
- Sie bietet Struktur und Orientierung für den Ablauf.
- Sie lässt sich flexibel einsetzen.
- Sie liefert Ideen für die Gestaltung von berufspraktischen Tagen.
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Hier finden Sie eine Checkliste zur möglichen Ablaufgestaltung der berufspraktischen Tage in Ihrem Betrieb.
Vorbereitung im Unternehmen
Eine Vorbereitung auf die berufspraktischen Tage ist für alle Mitwirkenden des Betriebs und für die Schnupperlehrlinge wichtig, um notwendige Ressourcen zu schaffen und die laufenden Arbeitsprozesse nicht zu unterbrechen.
Dazu gehören u.a. das Festlegen von Terminen für die Schnuppertage, die Abstimmung mit der Schule, das Benennen von Mitarbeiter_innen, die die Schnupperlehrlinge betreuen und die Erarbeitung der einzelnen Tagesabläufe.
Ablaufprogramm vom ersten bis zum letzten berufspraktischen Tag
Ein Ablaufprogramm bietet einen übersichtlichen Planungsrahmen für eine gezielte Umsetzung der berufspraktischen Tage.
Besonders wichtig ist die Planung des ersten Tages. Ihre Firma ist für den Schnupperlehrling eine neue Umgebung. Es braucht Ihre persönliche Begleitung für die ersten Begegnungen im Betrieb. Dazu gehören u.a. die Vorstellung aller Beteiligten, ein kurzer Rundgang durch den Betrieb, die Besprechung der Inhalte für die nächsten Tage mit Sicherheitsbelehrung sowie die Unterstützung beim Erstellen eines Schnuppertagebuchs.
Je nach Dauer des Aufenthalts der Schüler_innen planen Sie die weiteren Tage.
Der letzte Tag dient dem gemeinsamen Abschluss mit Rückblick auf die Schnuppertage, dem Erstellen des Schlussberichts, der Weitergabe von Informationen zum Bewerbungsverfahren in Ihrem Betrieb und einer wertschätzenden Verabschiedung.
„Ich kann berufspraktische Tage empfehlen, um mit zukünftigen Lehrlingen in Kontakt zu treten und Jugendlichen die Möglichkeit zu geben, ein bisschen in die Berufswelt hineinzuschnuppern!“
Knusperstube - Im Gespräch mit: Alina Aden
Personalleiterin
Erfahrungen anderer Unternehmer_innen
Nachbereitung im Unternehmen
Eine firmeninterne Nachbereitung ermöglicht allen Beteiligten ein Zusammenführen der gewonnenen Eindrücke und Rückmeldungen, wodurch gemeinsam weitere Schritte überlegt und gesetzt werden können.
Rechtliche Informationen und Hinweise für die Schnupperlehre
Die Schnupperlehre unterliegt genau festgelegten rechtlichen Rahmenbedingungen. So darf es unter keinen Umständen zu einer Eingliederung des Jugendlichen in die betriebliche Organisation kommen, da in diesem Fall ein Arbeitsverhältnis mit allen arbeits- und sozialrechtlichen Konsequenzen entsteht.
Der Jugendliche darf zu keiner Arbeit verpflichtet werden und unterliegt keinen Weisungen des Betriebsinhabers (mit Ausnahme von jugendschutzrechtlichen Bestimmungen, Bestimmungen des Arbeitnehmerschutzes und arbeitshygienische Vorschriften). Sollte der Jugendliche einzelne Handgriffe ausprobieren dürfen, ist dabei auf die körperliche und geistige Reife Bedacht zu nehmen. Der / Die Unternehmer_in verstößt sonst gegen die Bestimmungen des Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes!
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Alle weiteren rechtlichen Informationen zur Schnupperlehre finden Sie im Menü Infos & Formulare.
